La incertidumbre es la única certeza que existe sobre el impacto de la IA en el futuro del empleo
El� Banco Mundial� evaluó en 2017 que� la tecnología iba a destruir entre el 50% y el 65% de los empleos vigentes.� Este año el Foro Económico Mundial difundió un estudio según el cual� el 25% de los empleos actuales serán reemplazados por la inteligencia artificial. Qué dicen los especialistas.
Por Andrea Delfino03-06-2023 | 12:01
La capacitación constante es una clara necesidad para los actuales y futuros trabajadores. Expertos de distintas lÃneas coincidieron en que la incertidumbre es la única certeza que existe sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el futuro del empleo, más allá de que la capacitación constante es una clara necesidad para los actuales y futuros trabajadores.
Este año el Foro Económico Mundial difundió el estudio de Goldman Sach según el cual el 25% de los empleos actuales serán reemplazados por la inteligencia artificial.
El informe concluye que en los próximos años desaparecerán 83 millones de puestos de trabajo, y nacerán otros 69 millones; lo que deja un saldo negativo de 14 millones menos de ocupaciones.
Agregó que "si bien se han identificado numerosos factores como causantes de esta transformación, la automatización y la digitalización son los principales y actualmente se ven potenciados por la llegada de la inteligencia artificial".
A su vez, la consultora Accenture asegura que "la aplicabilidad de la IA al ámbito laboral debe ser concebida como un complemento a la tarea diaria", y evaluó que "hasta un 40% de todas las horas de trabajo se verán apoyadas o aumentadas por la IA basada en el lenguaje".
"Lo poco que sabemos, no ya del futuro, sino del presente, es que los cambios en el mundo del trabajo son profundos", remarcó.
"Lo poco que sabemos, no ya del futuro, sino del presente, es que los cambios en el mundo del trabajo son profundos"Andrea Ãvila, Ceo de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay
Respecto de la inteligencia artificial, consideró que "hay ciertas condiciones que hacen repensar esa máxima de que las nuevas tecnologÃas destruyen algunos empleos pero generan otros nuevos", y marcó como una nueva caracterÃstica la "deslocalización de las fuentes de empleo", lo que complejiza la acciones que puedan implementarse desde los Estados.
"Si por ejemplo, un call center reemplaza a todos sus teleoperadores por una solución basada en inteligencia artificial que se presta desde alguno de los paÃses centrales, esos puestos de trabajo se pierden y los que pueden surgir, más calificados, como los ingenieros que desarrollan esa solución, pueden no estar en el paÃs", ejemplificó.
Entonces la teorÃa general de aplicar impuestos a los puestos altos, para contener y financiar la capacitación y/o reinserción de los trabajadores que quedan desempleados, se complejiza
A su vez, consideró indispensable para esta transición avanzar en el "entrenamiento y capacitación en habilidades digitales y cognitivas", asà como en las llamadas "strong skill, como por ejemplo la empatÃa, el trabajo en equipo, pensamiento crÃtico, toma de decisión y gestión de conflictos".
Para Juliana Landini, directora de Recursos Humanos en Verisure, "la inteligencia artificial no va a reemplazar lo humano. Vamos a tener que trabajar mucho la inteligencia emocional".
"No hay que temer al reemplazo de ciertas tareas y trabajos humanos por parte de las máquinas porque eso es parte de un proceso irrefrenable", sentenció Ãvila.
"No hay que temer al reemplazo de ciertas tareas y trabajos humanos por parte de las máquinas porque eso es parte de un proceso irrefrenable"Juliana Landini, directora de Recursos Humanos en Verisure
Agregó que "mucho menos sabemos cómo convivirán máquinas, bots -y sobre todo los "trabajadores digitales" basados en Inteligencia artificial- con los "trabajadores humanos". "La lista de interrogantes es larga cuando se habla del futuro del trabajo", indicó.
Según un estudio de Goldman Sach, el 25% de los empleos actuales serán reemplazados por la inteligencia artificial.
La preferencia por usar IA o la experiencia humana en el desarrollo de software
Participantes de un hackaton para desarrollar software usando inteligencia artificial debatieron el lÃmite del uso de esta tecnologÃa en desmedro de la experiencia de los profesionales humanos.
En un hackaton convocado para "amigarse con la IA", realizado por la empresa Redbee, uno de los equipos generó un debate al utilizar herramientas de inteligencia artificial para tomar decisiones de diseño, arquitectura o infraestructura, en detrimento de la experiencia y el análisis contextual de los profesionales.
"Esta discusión puso de manifiesto la importancia de mantener un equilibrio entre la experiencia humana y las recomendaciones de la IA", indicaron los organizadores tras el debate.
"El Hackathon fue una oportunidad increÃble para explorar las posibilidades de la IA en el desarrollo de software" señalaron desde Redbee.
"Si bien los equipos se chocaron con limitaciones o problemas (criterios de aceptación que no cubrÃan casos negativos, código que requirió cambios para funcionar correctamente, etc), fue muy evidente el impacto masivo que estas herramientas pueden tener sobre nuestros procesos, permitiendo concentrarnos en las partes más creativas y gratificantes del trabajo", detallaron.
Consideraron que la "experiencia respalda los hallazgos de encuestas recientes que sugieren que el uso continuado de estas herramientas puede aumentar la productividad, la velocidad en tareas repetitivas y permitir a los desarrolladores centrarse en trabajos más gratificantes".
La medida fue dictada por las autoridades provinciales tras el endurecimiento del reclamo de los trabajadores nucleados en la Asociación Gremial de Empleados de Administración, Maestranza de Casinos (AMS), que llevaban adelante medidas de fuerza en reclamo de respuestas del Instituto de Lotería.
El acto se realizó en el Club AGP y contó con la presencia de autoridades, gremios y referentes del sector portuario. Es la primera vez que se otorgan estas habilitaciones a trabajadoras.
El sindicato STARPyH apuntó contra los responsables de la firma por incumplimientos del convenio, falta de registración adecuada y situaciones de maltrato. “No vamos a permitir que se vulneren derechos”, advirtieron.
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